9月4日，路桥集团召开2024年半年度党建群团工作推进会，尊龙凯时 - 人生就是搏党委委员，路桥集团党委书记、董事长张航川出席会议并讲话，路桥集团党委副书记、副董事长、总经理刘小波主持会议。
会上，公司党委副书记、职工董事、工会主席马铁强传达了蜀道集团2024年半年度党建工作推进会精神和尊龙凯时 - 人生就是搏2024年半年度党建工作推进会精神；党群工作部通报了路桥集团第二季度党建群团工作考核情况、公司强化安全工作九条措施督导情况及当前意识形态领域形势，安排部署了下半年党建群团重点工作；大桥分公司、海外分公司、鑫福润公司分别就党建服务安全生产、海外党建工作特色亮点、党建推动公司改革作了交流发言。
张航川强调，一是要始终坚持党的领导，强基固本夯实一线基础。各级党组织要学深悟透党的二十届三中全会、省委十二届五次全会等重要会议精神，将党纪学习教育融入日常、抓在经常，与《国有企业管理人员处分条例》衔接联动；要坚持党的全面领导，分层分类优化各级党组织前置研究讨论重大经营管理事项清单、权力运行清单，不断完善“双向进入、交叉任职”“一肩挑”领导体制，理清权责边界，严格按照议事清单做好集体决策；要有“刀刃向内”的勇气，扎实推进改革工作，配精配强综合管理人才队伍，着力提升管控能力和运行效率；各级党组织要坚持深入一线，强化对《为基层减负十条措施》和《路桥集团加强安全生产九条措施》的落实情况的督导力度，杜绝形式主义，提升基层党组织服务生产的效能；要聚焦公司产业工人队伍建设工作，着力推动并解决劳务派遣用工、基层一线职工权益保障的难点堵点问题。二是要选优配强干部队伍，助推青年人才建功立业。要加大干部选任力度，根据各单位实际，选优配强领导班子成员，形成工作合力；要全面推进人才盘点，结合公司中心工作，加大对房建、市政、水利水电、港航、矿建等持证人才的培养和引才力度，增强核心竞争力；要坚持“内育大于外引”，搭建好成长成才平台，加强对TBM、三臂凿岩台车等大机设备操作手、起重工、吊装工等核心工种的培养力度，持续推进一建、一造等证书的取证工作，不断扩充高潜人才储备。三是要守牢意识形态阵地，尽心尽力做好舆情管控。各级党组织要充分提高对意识形态工作极端重要性的认识，牢牢把握意识形态工作的领导权、管理权和话语权；要高度重视舆情管控工作，针对工程质量、劳资纠纷、职工福利等重大事项做好负面舆情研判和应对举措；要继续发挥公司立体宣传矩阵的重要作用和影响力，多方面、多角度加强正面宣传引导。四是要持续加强作风建设，激发职工干事创业热情。各级党组织要严格落实“三个区分开来”，用好容错纠错机制，时刻保持狼性竞争力，为想干事、能干事，一心为公的干部营造干事创业的环境和氛围因素；要把从严监督管理贯彻到干部队伍建设全过程，定期开展执行情况专项督导检查，早发现、早纠正苗头性倾向性问题；要严厉打击“躺平”“懒政”等“软腐败”行为，加大履职尽责的监督力度，严格落实“三管三必须”“三个紧急撤离”等刚性要求，时刻做好中央环保督察迎检准备。
刘小波就如何贯彻落实好本次会议精神提出四点要求。
刘小波要求，一是大家要认真学习领会、深入贯彻落实本次推进会精神，切实增强做好党建群团工作的责任感、使命感，引导广大干部职工统一思想，提振信心。二是把坚持党的领导同规范公司治理体系、扎实推进企业改革、严明组织纪律等方面紧密结合起来，为基层松绑减负，坚持内育外引及时补充稀缺人才，加大青年干部选培力度，为新市场、新赛道的竞争提前布局。三是坚决守好意识形态高地，从源头、从内部常态化防范化解各类舆情风险，牢牢掌握舆情工作主动权，加强正面宣传引导，用好内部外部各类资源，树立公司良好社会形象。四是把监督管理、追责问责贯穿干部选拔任用、安全生产管理始终，坚决对苗头性倾向性问题“亮黄牌”，为公司高质量发展营造风清气正的良好氛围。
路桥集团党委委员、纪委书记黄晟出席会议；路桥集团党群工作部，各分子公司党组织书记、工会主席、党群办负责人、团组织书记，各直管项目党组织书记、工会大组长、团组织书记，路桥集团机关各党支部书记等80余人参加会议。
